Jak dotrzeć do kandydata, który nie szuka pracy?
Większość najlepszych specjalistów nie aplikuje na ogłoszenia. Są zatrudnieni, cenieni i nie mają powodu, żeby szukać. Jak więc do nich dotrzeć?
Kiedy warto zlecić rekrutację na zewnątrz?
Wewnętrzny HR, ogłoszenie na LinkedIn, a może headhunter? Trzy sygnały, że czas oddać rekrutację w ręce kogoś z zewnątrz.
Fixed fee czy success fee? Który model rekrutacji jest uczciwy?
Wewnętrzny HR, ogłoszenie na LinkedIn, a może headhunter? Trzy sygnały, że czas oddać rekrutację w ręce kogoś z zewnątrz.